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公司荣获“南通市民营企业文化建设示范单位” 称号

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【摘要】:
11月14日,在中共南通市委宣传部、中共南通市委统战部、南通市工商业联合会共同召开的全市民营企业文化建设工作会议上,我公司等36家企业被授予为第三批“南通市民营企业文化建设示范单位”。  近年来,公司牢固树立守法诚信意识,建设先进企业文化,增强企业核心竞争力。先后被江苏省建设厅评为“江苏省出省施工先进企业”;荣获华夏幸福“最佳合作伙伴”称号;被中国消费质量安全万里行组委会评为“2016诚信企业”;

  11月14日,在中共南通市委宣传部、中共南通市委统战部、南通市工商业联合会共同召开的全市民营企业文化建设工作会议上,我公司等36家企业被授予为第三批“南通市民营企业文化建设示范单位”。

  近年来,公司牢固树立守法诚信意识,建设先进企业文化,增强企业核心竞争力。先后被江苏省建设厅评为“江苏省出省施工先进企业”;荣获华夏幸福“最佳合作伙伴”称号;被中国消费质量安全万里行组委会评为“2016诚信企业”;2017年有7个在建项目荣获“江苏省建筑施工标准化文明示范工地”称号。

  领导重视,用先进的企业文化感染员工。公司董事长郭基伟上任伊始就将“建设幸福和谐的百年企业”确立为企业的核心价值观。公司每年都举行新进员工宣誓活动,让员工从一开始就被浓厚的企业文化所感染。公司要求员工做到“三多四对”:多念别人的长处,多想别人的好处,多解别人的难处。对上尊敬服从,同心同德;对下热忱关爱、严格管理;对左右严于律己、宽以待人;对外平等友好,与人为善。

  公司的管理机制,最核心三条:任人唯贤、多劳多得、公平竞争。为每位员工创造一个快乐工作的氛围,做到“三多三少”:多赞美,少批评;多指导,少指责;多补台,少埋怨。

  上下联动,树立独树一帜的企业形象。一是建立在企业经营活动中所应遵循的理念。公司的企业精神:稳健诚信、敬业奉献、创新超越、持续发展 ;公司的管理方针是经营求精 、管理求严、以人为本、铸造精品;二是建立对内的行为规范,编制了《员工手册》。三是建立企业文化具体化、形象化的视觉传达形式。

  规范制度,充分发挥先进典型的示范作用。公司制订了《行政人事管理制度》、《财务管理制度》、《工程项目管理制度》等,规范企业全体人员意识和行为。公司大力发掘、发现、培养、总结公司先进典型,公司每年组织对优秀员工、先进个人进行评比表彰。

  创新载体,积极营造企业文化建设的良好氛围。建立了 “标龙书屋”,藏书4000余册,员工每周六到读书屋阅读,每季度进行读书心得评比;携手中旭股份和苏州高校,通过集中培训提升业务能力,通过拓展训练开阔视野;开展技能竞赛,展现工作的实绩;通过晨跑、周宣誓等活动提振精神、凝聚人心;每年组织一次总部员工旅游,让员工放松心情,陶冶情操。公司建立了自己的网站,拍摄了4部公司宣传片,印制了公司宣传画册,定制了电话彩铃,注册了商标,统一印制了纸杯、档案袋、手拎袋等。通过多种形式和载体实施企业文化建设。

  公司还注重将企业文化建设与党的建设、工会工作有机地结合,抓好党建带工建,抓好工建促党建。党建锻造了标龙企业文化的精神基石,工建营造了标龙全体职工的温馨娘家。在标龙,党建工建与企业文化建设“三位一体”,让党的旗帜在各个项目飘扬,让工会活动贯穿全年,让企业文化深入人心。

  标新立异,龙行天下。公司将坚持不断创新、勇于实践,探索独具特色的企业文化之路,为全面建成小康社会贡献标龙人的力量。

公司荣获“南通市民营企业文化建设示范单位” 称号